Ley de 40 Horas: Progresiva Reducción de la Jornada Laboral en Chile y Excepciones Clave
La Ley 40 horas, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Chile, entrará en vigor en su totalidad en 2028, con una transición que llevará a 42 horas en abril de 2026. Esta normativa busca mejorar las condiciones laborales, promoviendo un equilibrio entre trabajo y vida personal.
El calendario de la Ley 40 horas se implementará en tres etapas. Sin embargo, es fundamental destacar que esta reducción no se aplicará a todos los trabajadores. La ley está diseñada exclusivamente para aquellos empleados bajo el Código del Trabajo, dejando fuera a diversas categorías que no se beneficiarán de esta significativa mejora en sus condiciones laborales. Para entender mejor las exclusiones y el impacto de esta normativa, se recomienda consultar la información detallada disponible.