La UE Impone la Publicación Obligatoria de Sueldos a Partir de 2026: Un Paso hacia la Igualdad Salarial
A partir de 2026, las empresas de la Unión Europea deberán publicar los salarios de sus empleados, marcando un cambio significativo en la cultura laboral y buscando cerrar la brecha salarial de género. Esta medida, impulsada por la Directiva (UE) 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023, obligará a las empresas con más de 250 empleados a revelar información salarial antes del 7 de junio de 2027 y a aquellas con entre 100 y 249 empleados a hacerlo cada tres años.
Con esta normativa, la UE pretende desmantelar el secretismo salarial que ha perpetuado la desigualdad en el mercado laboral. Ya no será posible ocultar las diferencias retributivas, ya que los empleados podrán acceder a datos sobre sueldos y conocer la media salarial de sus colegas en posiciones similares, desglosada por género. La directiva no solo se enfoca en el salario base, sino también en complementos y beneficios, ampliando así el alcance de la igualdad de remuneración. Sin embargo, su implementación plantea desafíos culturales, especialmente en países como España, donde hablar de salarios ha sido considerado un tabú.